行走职场，打工人都会遇到很多尴尬的事情。虽说不是所有尴尬的场景，都有所谓的深意，但还是有些事情能暴露出一些潜藏的问题。今天故事的主人公就因“提了离职又不想走了”，给自己和公司都造成了不必要的麻烦。

→ 案情简介:

曾某是一家互联网公司的正式员工，因家中老人需要照顾而向公司提出辞职，并提交了公司制作的《离职申请表》(载明入离职时间、填表时间及自离原因)。在提交离职申请表后的第6天、第14天里，曾某两次向公司要求撤销离职单。公司表示有关部门负责人在曾某提交《离职申请表》的第二天即在审批栏签署“同意”，总部也已审批离职流程，曾某离职无法更改。

曾某只能申请仲裁要求公司撤销该离职单并继续履行劳动合同。

仲裁委驳回曾某某的仲裁请求。曾某不服裁决向法院提起诉讼。

——案例来源于：中国普法网

→ 法院审理:  【争议焦点：辞职能否撤销？ 】

一审判决：劳动者提出辞职，30日期限到达前可以撤销解除的意思表示  

根据一审裁判结果，我们可以分析一审法院的审理思路系：

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条书面解除劳动合同的，劳动者在30日内（试用者在3日内）享受撤销解除劳动合同的意思表示（视为“要约行为”），在用人单位同意解除劳动合同（视为“承诺行为”）到达劳动者之前，劳动者可以撤销解除意思，该解除视为“自始未发生”。

本案中，曾某作出解除劳动合同的意思表示后，一是劳动合同给予曾某撤销离职申请期限，离职申请提出30日内，曾某可以任意撤销离职申请；二是公司未及时告知曾某公司已同意曾某离职的，公司的同意行为曾某并不知情，曾某撤回离职申请的合理合法，且视曾某未提交离职申请。

综上，曾某撤销离职后，并不能导致劳动合同发生单方解除的法律效果，本案公司解除劳动合同的行为违法。

二审判决：劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力

形成权，是指以单方意思表示即可变更法律关系的权利。劳动者的单方解除权（提出辞职）属于形成权，即解除意思表示到达对方即发生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的解除权就是形成权。劳动者提前三十日或三日行使单方解除权的，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除意思一经到达对方即发生法律效力。

曾某向公司提交《离职申请表》，是曾某单方作出解除劳动合同的意思表示；第二天，该公司领导/总部的审批同意时，“解除意思”已到达，离职生效。曾某在最早发出撤回或撤销离职申请的意思的时间（在提交离职申请表后的第6天），已经超过撤回解除意思表示的时间（公司领导/总部的审批同意前），不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

一审判决将劳动者单方解除权和要约承诺混淆，属于权利定性及法条解释错误。

 综上，二审撤销一审判决，驳回曾某某的诉讼请求，公司与曾某解除劳动合同的行为合法。

曾某某不服，向高院申请再审。高院裁定：驳回再审申请

→ 关联法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

温馨提示↓

劳动合同解除分为约定解除和法定解除。前者系劳动者与用人单位约定解除的条件，后者系劳动者/用人单位依据《劳动合同法》等相关法律规定，守约方基于违约方的行为享有法定解除权（即：一方享受的单方解除权）。劳动合同能否解除，需要首先考虑是否满足解除的条件，系何种类型的解除，劳动者/用人单位系双方协商一致解除还是一方能够单方解除。