近几年疫情反复，在家办公已是常态。今天来看一起因在家办公引发的劳动纠纷案件。

【案情简介】

小吴是某教育机构美术老师，疫情期间按照公司要求在家通过网络直播的方式进行授课。在某日直播授课过程中，家中的宠物多次闯入直播镜头，引起了学员的注意。事后，公司以宠物闯入授课的直播镜头为由，判定小吴违反了公司规章制度中的“影响老师形象的行为”的规定，且小吴此前上课有一次迟到的违规行为，遂与小吴解除劳动关系。

小吴认为授课直播画面出现宠物不属于违反公司规章制度规定的行为，也没影响后续课堂，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

公司不服仲裁结果，向法院起诉。

【裁判结果】

法院认为，用人单位有权依据单位的规章制度对员工的违法违纪行为给予相应的处罚，但应以符合法律法规及生活规则合理要求作为前提，并明确规定违纪违规情形，如随意将违纪违规行为进行扩大解释，并据此解除劳动关系，应认定为违法行为。

本案中，被告（小吴）按照原告（教育机构）要求在家中授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司，被告在一次视频授课的过程中，镜头出现了宠物，但并未因此导致无法继续授课，原告将该情形等同于公司规章制度中的关于违反老师形象的规定：授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料），显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系，应属违法。

最终，法院判决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。

【普法小课堂】

问：公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？

答：用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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